本是企业欠薪资 反将民工告上法庭

临近岁末，辛辛苦苦工作了一年的民工们本想高开心兴领薪资回家春节，不想工钱没拿到，反而成了被告。
12月十日下午，浙江湖州南浔区人民法院对这起劳资纠纷作出一审判决，依法驳回了南浔林庄箱包厂的诉讼请求，由箱包厂支付被告胥小芳等18名职工薪资、经济补偿金合计2万余元，并退回押金750元。胥小芳等18位民工分别来自河南、四川和贵州等5个省市。
2003年3月，胥小芳等人受雇于南浔林庄箱包厂，除1人担任机修工外，其余均为车工。进厂后，箱包厂未与18人签订劳动合同，还向其中8位民工收取了50至100元不等的押金。工作两三个月下来，因箱包厂未能按月足额向工人支付薪资，双方为此多次进行交涉。
2003年6月1日，箱包厂拿出一份自制的劳动合同，需要与民工们签订，但因条约内容不合理，遭到胥小芳等人的拒绝，箱包厂以此为由拒绝支付薪资。几经周折，箱包厂虽支付了部分薪资，但对剩下的1万余元薪资却久拖不负。为了讨回公道，胥小芳等18位民工向湖州劳动仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委最后作出裁决，由箱包厂支付18位民工薪资、经济补偿金等2万余元。收到仲裁裁决的箱包厂表示不服。他们觉得，胥小芳等18位民工在工作期间常常消极怠工，破坏偷窃设施材料，扰乱厂内秩序，所以，厂方并没有拖欠薪资的问题。于是，箱包厂于2003年11月14日向法院提起诉讼，需要撤消仲裁委员会的裁决。法院审理后觉得，胥小芳等人进入箱包厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。进厂时，箱包厂向部分民工收取押金的行为，违反劳动法的有关规定，应予返还。箱包厂长期拖欠薪资的行为显属违法，应承担立即清偿的责任。至于箱包厂提出的，胥小芳等人消极怠工等抗辩理由因缺少相应的证据加以印证，法院不予认定.