社会保险经办机构是劳动保障部门下属的事业单位，具体承办工伤保险事务，依据《工伤保险条例》第44条等条约的规定，社会保险经办机构在工伤保险工作中履行下列职责：核查用人单位的薪资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负

《工伤保险条例》第50条规定，任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报，劳动保障行政部门对举报应当准时调查，根据规定处置，并为举报人保密。国务院颁布的《劳动保障监察条例》与劳动保障部颁布的《关于推行若干规

《工伤保险条例》第10条规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工薪资总额乘以单位交费费率之积。“薪资总额”是指每个企业、每个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职丁的劳动报酬的总额。“交费费率”是

1、不签劳动合同可以直接不去吗不签劳动合同，劳动者一般不能直接不去上班。虽然用人单位不签劳动合同是违法的，但劳动者仍需根据法定程序提出解除劳动关系，劳动者有三种方法可以提出解除劳动关系：1.提前30天公告用人单位

据乐山劳动保障部门提供的数据，有７０％的劳动争议和行政仲裁都是由于工伤而产生。劳动者一旦由于工伤和用人单位发生纠纷，不但为此四处奔波，耗财耗力，而且自己权益总是很难得到足额保障。世界上最早的保险即是工伤保险。２００４年１月１日

工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。工伤保险由国家强制实行，在肯定范围内的用人单位和职工需要参加，通过

1、不签劳动合同可以直接起诉吗不签劳动合同不能直接起诉。当劳动者与单位之间因未签订劳动合同而发生劳动争议时，直接起诉至法院并非正确的解决渠道。1.依据规定，劳动争议仲裁是前置程序，即劳动者需要先向劳动争议仲裁

工伤保险条例讲解：第二十条第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面公告申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门员工与工伤认定申请人有利

1、不签劳动合同可以工作吗不签劳动合同不能工作。依据法律规定，企业与职员打造劳动关系后，应当签订书面劳动合同。《劳动合同法》明确指出，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳

北京劳动保障局、人事局、民政局、财政局日前联合下发公告，需要北京行政地区内具备法人资格的事业单位、民间非营利组织（不含参照公务员规范管理的事业单位、社会团体）自7月1日起参加北京工伤保险社会统筹。由用人单位为

第一章总则?第一条依据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）（以下简称《条例》）和《山西推行〈工伤保险条例〉试行方法》（山西人民政府令第170号）（以下简称《试行方法》）规定，结合我市实质拟定本推行细节。?第二条本市境内

上海劳动和社会保障局、上海财政局、上海卫生局、上海安全生产监督管理局关于印发《上海工伤保险浮动费率管理暂行方法》的公告各区、县人民政府，市政府各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、

对于对违反条例规定行为的处罚，近期不少人非常困惑，一直在咨询记者，今天华律网记者针对该问题，梳理了以下内容，期望可以帮你答疑解惑。

工伤保险条例讲解：第四十四条
第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：
（一）依据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；
（二）核查用人单位的薪资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位交

工伤保险条例讲解：第六十一条第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称薪资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。