不签劳动合同可以直接起诉吗

1、不签劳动合同可以直接起诉吗

不签劳动合同不能直接起诉。当劳动者与单位之间因未签订劳动合同而发生劳动争议时，直接起诉至法院并非正确的解决渠道。

1.依据规定，劳动争议仲裁是前置程序，即劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.假如劳动者跳过仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院将不会受理此类案件。

3.只有在劳动者对仲裁结果不服的状况下，才能进一步向法院提起诉讼。

2、劳动合同到期是不是算解除劳动合同

法律快车提醒，劳动合同到期并不等同于解除劳动合同，而是劳动合同的终止。

1.当劳动合同到期时，用人单位有权单方面解除劳动关系，但这是劳动合同的终止，而非解除。在此状况下，用人单位需要根据《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿金。

2.假如劳动者符合签订无固按期限劳动合同的条件，而用人单位单方面解除去劳动合同关系，那样这是违规解除，用人单位需要支付赔偿金。

经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定实行。

3、未毕业生能否签劳动合同

未毕业生不能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1.对于未毕业生而言，他们尚未脱离学生身份，因此不拥有签订劳动合同的主体资格。在校学生可以与单位签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确双方的权利和义务。

2.在这样的情况下，双方打造的并不是劳动关系，而是劳务关系或实习关系。依据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前与公司打造的都不是劳动关系，而是劳务关系或符合雇佣关系特点的雇佣关系。

因此，未毕业生签订的协议一般只能是就业协议书、劳务协议或实习协议。

《中国劳动合同法》第十条也明确规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，而未毕业生因为尚未打造劳动关系，因此没办法签订劳动合同。