不签劳动合同可以工作吗

1、不签劳动合同可以工作吗

不签劳动合同不能工作。依据法律规定，企业与职员打造劳动关系后，应当签订书面劳动合同。

《劳动合同法》明确指出，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，不签订劳动合同就直接工作是不符合法律规定的。企业应当遵循先签劳动合同再入职的原则，确保双方权益得到明确和保障。

2、不签劳动合同企业怎么样处置

法律快车提醒，面对职员不想签订劳动合同的状况，企业应采取一系列手段来处置。

1.企业应加大《劳动合同法》的宣传工作，向职员讲解签订劳动合同的重要程度，争取职员的积极配合。

2.企业可以拟定内部规章规范，明确规定职员不想签订劳动合同是紧急违反公司规章规范的行为，公司有权终止与该职员的劳动关系。

3.企业还应该注意保留好有关证据，如已经与职员磋商签订劳动合同事宜的记录、劳动者不想签订劳动合同的书面声明等。

4.企业也可以通过书面公告的方法，需要职员签订劳动合同，并尽量将职员不想签订劳动合同的建议记录在案。

从根本上防范法律风险的办法是不雇佣不愿签订劳动合同的职员。

3、不签劳动合同的法律风险

不签劳动合同对企业而言存在很大的法律风险。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍的薪资，这将增加企业的经济负担。

2.未签订劳动合同可能致使劳动关系不清楚，一旦发生劳动争议，企业可能面临举证困难的问题。

3.不签订劳动合同还可能影响企业的形象和声誉，减少职员对企业的信赖度和忠诚度。

因此，企业应当严格遵循法律规定，与职员签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。企业也应加大内部管理，提升职员的法律意识和合赞同识，一同维护和谐稳定的劳动关系。