不签劳动合同可以直接不去吗

1、不签劳动合同可以直接不去吗

不签劳动合同，劳动者一般不能直接不去上班。虽然用人单位不签劳动合同是违法的，但劳动者仍需根据法定程序提出解除劳动关系，劳动者有三种方法可以提出解除劳动关系：

1.提前30天公告用人单位解除劳动合同，这样的情况下用人单位不承担经济补偿；

2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这样的情况下不只不需要提前30天公告，用人单位还需要支付经济补偿金；

3.劳动者若没任何合法依据而违法解除劳动合同，用人单位不只不给经济补偿金，还可需要劳动者赔偿因其违法行为给单位导致的损失。

因此，即便面对未签订劳动合同的状况，劳动者也应采取合法的方法提出离职，防止非必须的法律纠纷。

2、不签劳动合同离职怎么样补偿

法律快车提醒，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

1.经济补偿金的计算方法是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.若用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，在用人单位未签订劳动合同的状况下，劳动者合法离职时，有权需要用人单位支付相应的经济补偿金和双倍薪资。

3、用人单位拒付补偿金如何解决

面对用人单位拒付离职补偿金的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资和经济补偿金。

2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令，需要用人单位支付有关款项。

3.劳动者还可以通过劳动仲裁解决纠纷。在劳动仲裁过程中，劳动者应尽可能采集有关证据，虽然举证责任主要在用人单位，但提供有力证据将更有益于劳动者取得仲裁。

4.若仲裁结果仍不认可，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

总之，面对用人单位拒付补偿金的状况，劳动者应勇敢维权，通过合法渠道保障我们的利益。