派遣工被辞退有薪资吗

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派遣工被辞退有薪资吗

派遣工被辞退时，可以获得薪资。具体而言，派遣工在被辞退时，其应得的薪资报酬是遭到法律保护的，用人单位需要支付。

假如用人单位根据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，派遣工还有权向用人单位倡导经济补偿。

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派遣工被辞退的经济补偿

找法网提醒，派遣工被辞退时，经济补偿的计算和支付是依据国内《劳动合同法》的有关规定来实行的。

1.依据该法第47条的规定，经济补偿的具体计算方法是，根据派遣工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范进行支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向派遣工支付半个月薪资的经济补偿。

3.这里的月薪资，是指派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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辞退派遣工的情形有什么

依据有关法律法规，用人单位辞退派遣工的情形主要包含以下几种：

1.试用期内被证明不符合录用条件。这样的情况下，用人单位可以在试用期满前辞退派遣工，但需提供充分的证据证明派遣工不符合录用条件。

2.紧急违反用工单位的规章规范。假如派遣工在工作中紧急违反了用工单位的规章规范，用人单位有权辞退派遣工。

3.紧急失职、营私舞弊给用工单位导致重大损害。对于这种行为，用人单位同样有权辞退派遣工。

4.劳动者与其他用人单位又打造劳动关系，对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正。这样的情况下，用人单位可以辞退派遣工，以维护自己的合法权益。

5.被追究刑事责任。假如派遣工因违法行为被追究刑事责任，用人单位有权辞退派遣工。