没劳动合同老板拖欠职员薪资不给如何解决

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没劳动合同老板拖欠职员薪资不给如何解决

没劳动合同且老板拖欠职员薪资不给，职员有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.职员可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，需要老板支付拖欠的薪资。在这一过程中，职员应提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如薪资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

2.若仲裁结果不认可，职员还可以通过诉讼的方法进一步维权。

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无合同拖欠薪资怎么样维权？

对于无合同拖欠薪资的状况，职员同样可以通过劳动仲裁或诉讼的方法维权。在维权过程中，职员应第一采集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如上述提到的薪资条、打卡记录等。

职员还可以向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，包含未签订劳动合同、拖欠薪资等。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查处置，并保障职员的合法权益。

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辞职补偿金支付标准是多少？

找法网提醒，辞职补偿金的支付标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

1.具体为：每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.应该注意的是，若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。