辞职赔偿金额是底薪吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

辞职赔偿金额并不是是底薪，当用人单位辞退职员时，需要给予的经济补偿并不是仅基于底薪来计算。

1.事实上，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均薪资计算的，这一平均薪资既包含基本薪资也包含绩效薪资。

2.辞职赔偿金额是一个综合性的考量，而非单一地以底薪为准。

3.依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，显然，这一平均薪资是包括了底薪与其他绩效等收入的。

因此，辞职赔偿金额并不是底薪，而是基于劳动者在单位的实质薪资水平来确定的。

2、

辞职赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限与终止劳动合同前十二个月的平均薪资，依据《中国劳动合同法》的有关规定，具体计算方法如下：

1.工作年限每满一年，支付一个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月薪资的经济补偿。

3.工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3、

辞职赔偿金主要包含以下几部分：

1.基本薪资补偿：这是辞职赔偿金的主要组成部分，基于劳动者在终止劳动合同前十二个月的平均薪资来计算。

2.绩效薪资补偿：假如劳动者在终止劳动合同前十二个月内获得了绩效薪资，那样这部分收入也将被纳入辞职赔偿金的计算范围。

3.其他可能的补偿：除去基本薪资和绩效薪资外，依据具体状况，辞职赔偿金还可能包含其他如奖金、津贴等收入部分。

找法网提醒你，这类部分并不是所有状况下都会纳入辞职赔偿金的计算范围，而是需要依据实质状况进行具体判断。

综上所述，辞职赔偿金并不是只是底薪，而是基于劳动者在终止劳动合同前十二个月的平均薪资与其他有关原因来综合确定的。