用人单位没给职员缴纳社保如何解决

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用人单位没给职员缴纳社保如何解决

用人单位没给职员缴纳社保，职员有多种渠道可以维护我们的权益：

1.职员可以因此解除劳动合同，并有权需要单位根据自己在单位的工作年限支付经济补偿金。这一举措不止是对职员个人权益的保护，也是对用人单位未履行法定社保缴纳义务的一种惩罚性手段。

2.假如职员并不期望解除劳动合同，那样可以需要单位进行补缴。若单位拒绝补缴，职员有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，需要单位依法缴纳社保，并赔偿因此给自己导致的损失。

3.职员还可以直接向劳动行政部门投诉单位不交社保的行为，由行政部门依法进行查处。

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企业未缴社保怎么样赔偿

找法网提醒，当企业未给职员缴纳社保时，职员除去可以需要补缴社保外，还可以需要获得相应的经济补偿。

1.具体来讲，假如企业不认可补缴社保，职员可以依法解除劳动合同，并需要企业根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

2.对于工作时间不满一年的状况，也有相应的计算方法：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定确保了职员在面临企业未缴社保的状况时，可以获得适当的经济补偿，从而维护我们的合法权益。

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公司不交社保职员怎么样维权

针对公司不交社保的状况，职员有多种维权渠道可供选择。

1.职员可以依据劳动合同法和社会保险法的有关规定，需要用人单位履行缴纳社保的义务。假如用人单位拒绝履行这一义务，职员可以依法解除劳动合同，并需要用人单位支付相应的经济补偿。

2.职员还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉，需要用人单位补缴社保并赔偿损失。

3.在维权过程中，职员应当保留好有关证据，如劳动合同、薪资条等，以便在需要时提供证明。同时，职员也应当知道有关法律法规和维权步骤，以便在维权过程中可以正确行使我们的权利。