职员辞职拖欠薪资多长时间之内劳动仲裁

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

职员辞职拖欠薪资，职员应在了解或应当了解其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这一时效期间的计算，是从职员明确知道公司未按时支付薪资的那一刻开始。

1.假如职员在此期间内向公司倡导过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者是公司赞同履行支付薪资的义务，那样仲裁时效会因此中断，并从中断时重新开始计算。

2.若因不可抗力或其他正当理由致使职员没办法在法律规定的时效期间内申请仲裁，仲裁时效会暂停，待有关缘由消除后，再继续计算。

因此，职员辞职后，若发现公司拖欠薪资，应准时采取行动，确保我们的权益不受侵害。

2、

面对老板拖欠薪资的状况，职员有多种渠道可以讨要被拖欠的薪资。

1.职员可以选择到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，并进行调查调解，假如公司拒不实行，劳动监察大队会采取强制手段。

2.职员也可以直接申请劳动仲裁，仲裁成本一般在200至300元之间，若仲裁胜利，这笔成本将由公司承担。

3.假如职员对仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。

4.依据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，职员可以需要公司在规定时间内全额支付薪资报酬，并加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

因此，职员在讨要被拖欠的薪资时，应充分知道我们的权益和救济渠道，积极采取手段维护我们的合法权益。

3、

找法网提醒你，职员因公司拖欠薪资而申请仲裁的步骤相对明确。

1.职员需要筹备有关证据材料，如薪资条、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠薪资的行为。

2.职员需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上有关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审察，并决定是不是受理该案件。

3.若受理，仲裁委员会将组织调解，若调解不成，则进行开庭审理。在开庭审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。

4.仲裁委员会将依法作出裁决，需要公司在规定时间内支付被拖欠的薪资及相应的经济补偿金，若公司拒不实行裁决，职员还可以向法院申请强制实行。

因此，职员在申请仲裁时，应严格根据步骤操作，确保我们的权益得到有效维护。