扣一个月薪资的意思是

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扣一个月薪资的意思是

扣一个月薪资，指的是单位未根据常规的薪酬发放周期准时支付职员薪资，而是将上个月的薪资延迟至本月发放。这种做法在平时工作中较为容易见到，但并不是完全合法。

1.假如单位只不过短暂地延迟一个月发放薪资，且后续可以按时补足，可能被视为一种符合常规的薪酬发放模式，但这需要打造在双方约定且职员赞同的基础上。

2.假如单位跨月仍未支付薪资，这就构成了拖欠薪资的违法行为，职员有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

3.依据《中国劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

因此，单位在扣发一个月薪资时，需要确保其行为符合法律法规的规定，不然将承担相应的法律责任。

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公司压一个月薪资是不是违法

公司压一个月薪资是不是违法，取决于具体状况。

1.假如单位只不过短暂地延迟一个月发放薪资，且后续可以按时补足，且这一做法得到了职员的赞同，那样可能不构成违法行为。

2.假如单位无故拖欠薪资，或者跨月仍未支付上个月的薪资，这就构成了拖欠薪资的违法行为。

3.职员可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处置，并可能给予相应的行政处罚。

劳动仲裁委员会则可以参考职员的申请，依法裁决单位支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。

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公司拖欠薪资怎么样处置

找法网提醒你，面对公司拖欠薪资的状况，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与单位协商：

职员可以尝试与单位进行协商，知道拖欠薪资的具体缘由，并寻求解决方法。

假如单位只不过暂时遇见资金困难，且承诺在肯定期限内补足薪资，职员可以考虑给予肯定的宽限时。

2.向劳动监察部门投诉：假如协商无果，职员可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处置，并可能给予相应的行政处罚。

3.申请劳动仲裁：

假如劳动监察部门的处置未能满足职员的诉求，职员还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会将依法进行裁决，需要单位支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。

4.提起诉讼：假如劳动仲裁委员会的裁决仍未得到实行，职员还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

综上所述，面对公司拖欠薪资的状况，职员应该积极采取手段来维护我们的合法权益。同时，也建议职员在平时工作中多知道一些有关的法律常识，以便在遇见问题时可以飞速做出正确的应付。