确定劳动关系仲裁胜算大吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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确定劳动关系仲裁的胜算大小，取决于多个原因的综合考量：

1.要明确的是，劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持我们的倡导。

2.假如劳动者可以提供确凿的证据，如薪资支付凭证、工作证、考勤记录等，那样其胜算自然较大。

3.劳动仲裁机构也会依据双方提供的证据和陈述，与有关法律法规的规定，进行公正、客观的裁决。

4.应该注意的是，劳动仲裁并不是肯定能保证劳动者的全方位胜诉。在某些状况下，因为证据不足、法律规定不清楚或用人单位的抗辩等缘由，劳动者或许会面临败诉的风险。

因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应当充分知道有关法律法规和仲裁程序，并尽量采集全方位的证据来支持我们的倡导。

2、

确定劳动关系主要参考以下三个标准：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位需要是合法的企业、个体经济组织等，而劳动者也需要拥有合法的劳动资格。

2.用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这需要劳动者在用人单位的管理下从事具体劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所提供的劳动与用人单位的业务范围紧密有关。

这三条标准实质包含对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察，是确定劳动关系的要紧依据。

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找法网提醒你，在申请劳动关系仲裁时，劳动者需要采集以下证据来支持我们的倡导：

1.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这类证据可以证明劳动者在用人单位工作并获得报酬的事实。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。这类证件可以证明劳动者是用人单位的职员。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这类记录可以证明劳动者曾面试并成功被用人单位录用。

4.考勤记录。考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤状况。

5.其他劳动者的证言等。其他劳动者的证言可以作为旁证来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

除去以上证据外，劳动者还可以注意采集用人单位的报销凭证、因公传递的邮件等有效证据。这类证据可以更全方位地证明劳动者在用人单位工作过的事实，从而增加劳动仲裁的胜算。