工伤单位没买工伤险如何协商

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

工伤单位没买工伤险时，双方应第一就工伤保险待遇的支付进行协商，假如职员在工作中受伤，而单位未依法缴纳工伤保险费，那样用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。

1.在协商过程中，职员可以明确告知单位其受伤状况，与依据《中国社会保险法》第四十一条，单位应支付相应的工伤保险待遇。

2.假如单位赞同支付，双方可以就支付的具体金额、方法和时间等细节达成一致。

2、

找法网提醒你，若单位未买工伤险且职员发生工伤，解决方法主要分为两步。

1.职员应需要单位根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，支付工伤保险待遇，这包含医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就诊交通食宿费、停工留薪期薪资、伤残津贴等成本。

2.假如单位拒绝支付，职员可以向当地社会保险行政部门投诉，需要单位承担法律责任。

3、

单位未参加工伤保险的，职员发生工伤后，赔偿标准依据《工伤保险条例》第六十二条实行，用人单位应根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本，赔偿步骤如下：

1.职员需向单位报告工伤状况，并需要单位进行工伤认定。假如单位拒绝认定或未在规定时间内提出异议，职员可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2.一旦工伤被认定，职员应需要单位根据规定的项目和标准支付工伤保险待遇。假如单位不支付，职员可以向社会保险行政部门投诉，并申请从工伤保险基金中先行支付。

3.社会保险经办机构将依法追偿用人单位应支付的工伤保险待遇。在此过程中，职员应保留好有关证据，如工伤认定书、医疗成本发票等，以便在需要时提供证明。