劳动法和劳动合同法的不同之处劳动法全名叫什么？《劳动法》和《劳动合同法》有什么区别是什么？

劳动法全名叫什么？中国劳动法。《劳动法》和《劳动合同法》的不同之处呢？普通人要先熟知哪一个呢？
劳动法，是“打造”劳动规范，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。
劳动合同法，是“健全”劳动规范，保护劳动者的合法权益，明确权利义务。
保护劳动者的合法权益是立法核心。
劳动合同法，是劳动法的健全和当事人权利义务的具体化。都是普通法。
劳动合同法，不符合法律体系。合同，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同法不是平等主体。劳动合同法应当写入合同之中。劳动规范，宪法有明确规定。它是劳动与工作保障或保护法范畴。应当立法为；《中国劳动与工作保护法》简称”劳工法“。总之有点乱。

顾名思义，《劳动法》是行业法规，《劳动合同法》是对发生劳动关系时双方具体权利义务约定的参考标准与法律约束。一般劳动者想要了解知道有关内容，保护我们的额合法权益时，建议大伙先看《劳动合同法》，可以了解所签订的劳动合同是不是符合法律规定；了解公司提供的劳动合同模板是不是存在法律约定必须具备条约以外的其他条约，如有些话，就要重点阅读，第二假如想要知道更多更详细的，建议去看劳动合同法的司法讲解，基本是依据实务过程中常常遇见的问题进行的司法讲解，参考价值较大，对于一般劳动者来讲比较实用。

1、定义
①《劳动法》
是调整劳动关系与与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这类法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。国内的劳动法是《中国劳动法》，于1995年1月1日起实行。

内容主要包含：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与实行方法;工作时间与休息时间规范;劳动报酬规范;劳动卫生和安全技术流程;女职工与未成年工的特殊保护方法;职业培训规范;社会保险与福利规范;劳动争议的解决程序;对实行劳动法的监督、检查规范与违反劳动法的法律责任等。除此之外，还包含工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有的国家是以各种单行法规的形式出现的，在有的国家是以劳动法典的形式颁布的。

劳动法是整个法律体系中一个要紧的、独立的法律部门。

②《劳动合同法》
是调整中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者打造劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部要紧法律，在中国特点社会主义法律体系中是社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的首要条件下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。

③总结：
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法依据。可以说是《劳动合同法》的母法。
2、不同
①《劳动法》与《劳动合同法》的总体不同

1.《劳动合同法》和《劳动法》名字不同。

前者全名是《中国劳动合同法》，后者全名是《中国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

2.两者的立法背景不同。

《劳动法》是...

《劳动法》和《劳动合同法》从定义、内容等方面都有不同，对于劳动者而言，能知道《劳动合同法》即可；对于用人单位而言，特别是对人事的平时管理而言，则更侧重于《劳动法》。假如发生纠纷，最好咨询专业律师。