用人单位随便给工人调岗合法吗

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用人单位随便给工人调岗合法吗

用人单位随便给工人调岗一般是不合法的。在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的基础，任何对劳动合同的变更都应遵循法定的程序和条件。

1.假如用人单位未经劳动者赞同，单方面随便调整其职位，这事实上是对劳动合同的擅自变更，侵有劳动者的合法权益。

2.具体来讲，用人单位在变更劳动合同内容，如调整职位时，应当与劳动者进行协商，并达成一致建议。这种变更应当采取书面形式进行，以确保双方权益的明确性。

3.《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情，不影响劳动合同的履行。

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双方协商调岗的法律规定

找法网提醒，双方协商调岗是合法的，但首要条件是需要遵循有关的法律规定。

1.依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.在协商调岗时，用人单位应当明确调岗是什么原因、新职位的职责、待遇等重点信息，并与劳动者进行充分的交流。

3.劳动者也有权知道新职位的具体状况，并表达我们的建议和诉求。只有在双方达成一致建议后，才能正式变更劳动合同，并使用书面形式进行确认。

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遭遇非法调岗应怎么样处置

假如劳动者遭遇非法调岗，即用人单位未经协商一致单方面调整其职位，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以与用人单位进行交流，表达我们的不满和诉求，需要用人单位根据原劳动合同实行。假如交流无果，劳动者可以选择向劳动争议仲裁部门投诉，寻求专业的仲裁机构来解决问题。

2.劳动者还可以选择直接结束劳动关系，并向用人单位提出经济补偿的需要。依据《劳动合同法》的有关规定，假如用人单位违反法律规定变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。

3.假如劳动者在维护自己权益的过程中遇见困境，可以寻求专业律师的帮忙。