劳动法拖欠薪资赔偿金计算办法有什么

1、劳动法拖欠薪资赔偿金计算办法有什么

拖欠薪资的赔偿金计算办法，是根据用人单位应对薪资的百分之五十以上百分之一百以下的规范来确定的。

1.这一赔偿金的支付，有一个首要条件条件，即用人单位在经劳动行政部门责令其限时支付薪资后，仍然逾期不支付。

2.依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定：

用人单位在出现未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门可以责令其限时支付。

若逾期不支付，用人单位则需按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2、工伤薪资待遇计算办法

法律快车提醒，工伤薪资待遇的计算办法相对明确，假如职工因工作缘由停工留薪，那样其薪资待遇应根据原来的规范来计算。

1.在停工留薪期间，职工的薪资待遇水平不会发生变化，用人单位仍然需要按月支付职工原有些薪资待遇报酬。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪期一般低于12个月，但在特殊状况下，如伤情紧急或经劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长的时间也不能超越12个月。

4.工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并根据有关规定享受伤残待遇。