劳动法丧假几天结束

1、劳动法丧假几天结束

劳动法规定的丧假期限，依据具体状况而定，但一般在一至三天内结束。

1.职工本人结婚或其直系亲属（爸爸妈妈、配偶和子女）死亡时，可以参考实质状况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2.若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以参考路程远近，另行给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的薪资照发，但途中的车船费等需自理。

3.依据《中国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。

这意味着，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应根据国家法律规定给予职员带薪休丧假。应该注意的是，现在国家还没对非国营企业职工休丧假几天作出具体规定。

2、丧假直系亲属包含什么人

法律快车提醒，丧假直系亲属主要包含爸爸妈妈、配偶和子女。这是劳动法及有关规定中明确指出的范围。

1.在具体实行过程中，不少单位也将岳爸爸妈妈或公婆去世列入可享受丧假的范围，这主如果出于人道主义和单位内部管理的考虑。对于超出爸爸妈妈、配偶和子女这一范围的亲属，企业有自行讲解权。

2.因为国内历史形成的风俗，祖辈的丧礼孙辈一般也在需要列席的范围内，因此在实质操作中，不少单位也将祖辈过世列入职工可享受的丧假范围，但这一规定具体由各企业自主认定。