实习生离职工作需要交接怎么样

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

实习生离职时，工作确实需要交接好，根据劳动法的有关规定，虽然离职职员在提前30天公告后可以不再上班，但办理工作交接是一项必要的程序。

1.交接过程一般是由企业安排的，假如企业没主动安排，实习生也应该主动写作一份工作交接清单，这份工作交接清单应以书面形式呈现，详细列明工作内容、进度、待办事情与自己工作时间的安排。

2.完成后，需递交给直接上级或人力资源部，并保留一份由企业盖章或有关职员签字的副本，以确保双方对工作交接的内容有明确的记录和认同。

2、

假如实习生在离职时不办理工作交接，或许会面临一系列不利的后果。

1.企业有权暂扣实习生的薪资，直到交接工作完成后再发放。这意味着，假如实习生一直拒绝交接，那样薪资或许会一直被扣留。

2.企业在实习生转档案、转社保或开具辞职证明时，或许会故意设置障碍，虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但实质操作中，仍有一些企业会采取如此的方法。

找法网提醒你，这不只会给实习生带来麻烦，还可能影响其后续的就业和职业进步。

3、

离职时，实习生应维持与企业好的协商与交流态度。

1.作为马上辞职的职员，实习生应尽力做好我们的工作，确保在辞职前完成所有应尽的职责，与企业的交流也是至关要紧的。

2.在提出离职时，实习生可以明确表达我们的辞职意愿和缘由，并主动提出工作交接的策略和时间表。

3.在协商过程中，实习生应维持冷静和理性，防止情绪化的言辞和行为，对于企业的需要和建议，实习生也应给予积极的回话和配合。

4.假如遇见不守法的企业行为，如无故克扣薪资或拒绝开具辞职证明等，实习生可以寻求法律武器的保护，维护我们的正当权益。

5.需要特别注意的是，假如单位与实习生之间约定了试用期离职就要支付违约金的话，如此的行为是不合法的。

6.国内法律仅规定在两种状况下劳动者才需要承担违约责任，因此如此的约定是无效的，实习生在遇见类似状况时，应坚决维护我们的合法权益。