单位不签劳动合同不缴纳社保

1、单位不签劳动合同不缴纳社保

单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，完全有权采取以下手段维护自己权益：

1.直接与单位进行协商，明确指出单位的行为违反了有关法律法规，需要其补签劳动合同并补缴社保。

在此过程中，劳动者还可以就未签订劳动合同期间，向单位提出支付双倍薪资的需要。通过友好交流解决争议，不只省力省心，还能维持双方的好关系。

2.若协商无果，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）在申请仲裁前，请务必筹备好有关证据，如工作证、考勤记录、薪资支付凭证等，以证明劳动者与单位之间的劳动关系及工作时间等状况。

（2）仲裁委员会将依据这类证据和有关法律，作出公正的裁决，需要单位承担相应的法律责任。

3.若劳动者对仲裁结果仍不认可，法律为劳动者提供了最后的救济渠道——向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者需要充分提供证据来支持我们的诉求，法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。

2、未签劳动合同职员可否直接辞职

法律快车提醒你，公司未与职员签订劳动合同，职员不可以直接辞职。

1.若职员尚处于试用期，依据法律规定，仅需提前3日公告用人单位，便可解除劳动合同。但请注意，即便在此状况下，职员也应履行提前公告的义务，以保障企业的正常运营。

2.若职员已过试用期，则需根据法律需要，提前30日以书面形式公告用人单位，方可解除劳动合同。

因为保安公司未签订劳动合同的行为已违反《劳动合同法》的有关规定，职员有权倡导双倍薪资赔偿。