不同意调岗被辞退有赔偿吗

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不同意调岗被辞退有赔偿吗

不同意调岗被辞退，劳动者是有权需要赔偿的。

1.当用人单位单方面决定调岗，而劳动者不同意并因此被辞退时，用人单位需要承担支付经济赔偿的责任。这一规定来源于《中国劳动合同法》的有关规定。

2.该法明确指出，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者的协商一致，并使用书面形式。

3.若用人单位未经协商即单方面变更劳动合同，如调岗降薪，且在劳动者不同意的状况下辞退劳动者，则构成了对劳动合同的违反，劳动者有权需要赔偿。

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不同意调岗被辞怎么样赔偿

找法网提醒你，若劳动者因不同意调岗而被辞退，需要赔偿的步骤如下：

1.劳动者应明确用人单位的调岗行为是不是违反了劳动合同及有关法律法规。一旦确认用人单位存在违法行为，劳动者可以通过多种渠道来维护我们的权益。

2.劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要用人单位履行原劳动合同或支付经济补偿。

3.在申请劳动仲裁或投诉的过程中，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、调岗公告、薪资单等，以证明我们的合法权益遭到了侵害。

4.若劳动争议仲裁委员会查明用人单位确实存在未经协商即单方面调岗降薪的行为，一般会支持劳动者的请求，需要用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

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公司违法调岗应怎么样应付

面对企业的违法调岗行为，劳动者应维持冷静并理性应付。

1.劳动者应详细知道调岗的具体缘由，并对照劳动合同及有关法律法规，判断此次调岗是不是符合合同约定及法律规定。

2.若发现用人单位存在违法行为，劳动者应拒绝同意调岗，并与用人单位进行交流协商，寻求适当的解决方法。

3.若协商无果，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

向劳动监察部门投诉，需要查处用人单位的违法行为；

向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿；

若用人单位的行为构成紧急侵害劳动者权益的情形，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的法律责任。