辞职薪资压三个月才发是否正常

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辞职薪资压三个月才发是否正常

辞职薪资压三个月才发，这是不正常的，依据劳动法的有关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

这意味着，一旦职员辞职，其应得的薪资应立即结算并支付，而不应被拖延或扣押，所以假如辞职后薪资被拖了三个月才发放，这显然与劳动法的精神相悖，是不正常的现象。

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辞职后薪资延迟发放是不是违法

辞职后薪资延迟发放是违法的。这一判断基于多项法律法规的明确规定。

1.《薪资支付暂行规定》第九条等法律明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者薪资。

2.这意味着，任何形式的延迟发放薪资都是违法的，用人单位需要严格遵守这一规定，所以假如辞职后薪资被延迟发放，劳动者有权依法维权。

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辞职薪资延迟发放怎么样维权

找法网提醒，面对辞职薪资延迟发放的状况，劳动者可以采取以下手段来维权：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，说明状况并需要用人单位支付拖欠的薪资，劳动监察部门会进行调查，并依法对用人单位进行处置。

2.申请劳动仲裁：假如投诉无果，劳动者还可以选择到当地劳动局申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供有关证据来证明用人单位拖欠薪资的事实。

3.寻求法律援助：假如劳动者在维权过程中遇见困境或不确定怎么样操作，可以寻求法律援助，专业的律师会为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护我们的合法权益。

4.提起诉讼：对仲裁不服，劳动者还可以选择向法院提起诉讼来追讨拖欠的薪资，通过法律渠道来解决问题虽然可能需要更长的时间和更多的精力，但它是维护劳动者合法权益的要紧方法。

综上所述，辞职薪资延迟发放是违法的行为，劳动者有权依法维权。在维权过程中，劳动者应知道我们的合法权益和维权渠道，并积极采取行动来维护我们的利益。