诉讼程序中，诉讼时效是尤为重要的，假如一个民事纠纷已经过了诉讼时效，那样当事人就丧失了胜诉权，因此知道诉讼时效对于当事人是十分要紧的。那样工伤的诉讼时效是多长呢?律图为你整理了这篇文章，帮助你解决这方面的法律问

建筑工地上，有不少包工头自行招用的工人，他们和承包公司之间是不是构成劳动能力呢？回答是不应认定双方存在劳动关系。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。从本

1、苏州工伤薪资按什么标准发的钱关于苏州区域工伤成本开付的详细标准，根据大部分状况来看，主要依据职员在受伤之前所享有些薪酬福利待遇而定，并交由用人单位按月进行发放。在普通的工伤停工留薪期间，原有些薪资福利待遇

重庆职工四级工伤赔偿标准是什么重庆职工四级工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》和有关地方规定，四级工伤的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其标准为21个月的本人薪

由交通事故引起的工伤待遇能否双重赔偿可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》第1２条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故

七级工伤与职业病鉴别标准以下59种状况之一者可认定为七级工伤或职业病。（1）不完全性失用、失写、失读和失认等；（2）第Ⅲ、Ⅳ对脑神经麻痹；（3）双侧不完全性面瘫；（4）电烧伤颅骨切除>3平方厘米，并行硬脑膜植皮术者；（5）颈颏粘连，影响颈部

医疗费1、需要：治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没参加工伤保险的，不是需要到签有服务协议的医疗机构

《工伤保险条例》第六十二条2、第三款规定，根据本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。用人单位参加工伤保险并补缴应当

重庆职工十级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算办法）是什么具体标准如下重庆推行《工伤保险条例》方法第二十八条职工因工致残被鉴别为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴别委员会作出鉴别结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用

1.确认劳动关系是不是受一年的仲裁时效的限制？ 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;……”。第二十

劳动仲裁最快能有结果的时间是四15日。 第一，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。 第二，情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长

1、劳动仲裁赔偿是夫妻一同财产吗劳动仲裁赔偿到底算不算夫妻一同财产，这可不可以简单地以偏概全。一般来讲，如果劳动仲裁赔偿是跟薪资、奖金、福利这种劳动报酬性质有关的款项，并且是在婚姻存续期间拿到的，那一般就会被

劳动者入职时与单位口头达成录用条件，并无补签书面劳动合同。劳动者在工作中受伤，需要单位申请工伤认定，但单位觉得双方之间并无劳动合同，即双方没有劳动关系，不应申请工伤认定。假如用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳

案件焦点：周某云系因第三人侵害而导致工伤，周某云在第三人处已获得侵权赔偿的，应在用人单位承担的工伤保险责任中扣除第三人已经支付的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费等成本。因为周某云在第三人处所获得侵权赔

劳动关系一般是指用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所打造的法律关系。在这种关系中，劳动者同意用人单位管理，成为用人单位的成员，从事用人单位安排的工作，出让劳动力给用人单位并获得劳动报酬:用人单位通过管理