没签协议如何辞职拿赔偿

1、没签协议如何辞职拿赔偿

没签协议辞职想要获得赔偿，劳动者需依据在企业的工作年限来申请：

1.若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍薪资，最多可以申请11个月的双倍薪资。

依据《中国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者打造劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.若超越这个时间仍未签订，劳动者有权需要双倍薪资的赔偿。

3.若劳动者在公司工作超越一年，公司仍未与其订立无固按期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每一个月向公司申请双倍薪资，直至合同签订或劳动关系终止。

2、没签协议辞职的法律依据

法律快车提醒，没签协议辞职的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.用人单位与劳动者打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资的赔偿。

2.该法还规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。这类规定为劳动者在没签协议辞职时争取赔偿提供了法律依据。

3、没签劳动合同怎么样续签注意

对于未签订劳动合同的劳动者，若想要续签劳动合同，应该注意以下几个方面：

1.准时续签：劳动合同期满后，若用人单位与劳动者赞同续延劳动关系，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。这是保障双方权益的要紧步骤。

2.特殊状况的续签：若职员患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，需要续签劳动合同的，企业应与其续签协议。

若职员在企业连续工作满10年以上，并在续签劳动合同时需要续签无固按期限劳动合同的，企业也应满足其需要。

3.事实劳动关系的处置：若劳动合同期满后，企业未能与职员办理终止劳动合同手续，而职员仍在企业工作形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与职员续签劳动合同。

4.不能约定试用期：企业与职员续签劳动合同，无论期限多少，都不能约定试用期。这是保护职员权益的要紧规定。