个体工商户的雇员可以认定工伤吗

1、个体工商户的雇员可以认定工伤吗

个体工商户的雇员可以认定工伤。具体而言，假如个体户已经经过合法注册，并且与雇员签订了劳动合同，确立了劳动关系，那样雇员在工作中受伤就能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第二条规定，有雇工的个体工商户应当根据本条例规定参加工伤保险，为本单位的雇工缴纳工伤保险费。因此，只须符合这类条件，个体工商户的雇员就有权根据该条例享受工伤保险待遇。

2、工伤与雇佣损害赔偿差异

法律快车提醒，工伤与雇佣损害赔偿在多个方面存在显著差异：

1.两者的主体不同。

（1）工伤赔偿的主体具备限定性，主要限于企业和个体经济组织（且为七人以上的个体经济组织）。

（2）雇佣损害赔偿的主体则愈加广泛，既能够是自然人，也可以是企业或个体经济组织。

2.构成条件不同。

（1）工伤的构成需要有劳动关系作为首要条件，只有在劳动关系存在且劳动者在工作中受伤并被确觉得因工伤害时，才能认定为工伤。

（2）雇佣损害赔偿则主要基于雇佣关系的存在，无论雇佣关系的主体是哪个，只须存在雇佣关系且雇工在工作中受伤，就大概获得赔偿。

3.确定损害程度的渠道不同。

（1）工伤的认定由劳动部门负责，其认定结果具备法律效力。对于工伤认定不服的，需要通过劳动仲裁和行政诉讼等程序来解决。

（2）而雇佣损害赔偿中，雇工的伤情等级可以由具备鉴别资格的机构来确定，对鉴别结论不服的，当事人可以通过协商重新鉴别或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴别。

4.请求赔偿的时效不同。

（1）工伤赔偿在认定工伤后，受害人需要在规定的时间内申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为舍弃权利。

（2）雇佣损害赔偿则没类似的时效限制，当事人可以随时向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

3、怎么样确定个体工商户工伤

确定个体工商户工伤主要依据以下几个方面：

1.需要确认个体工商户是不是已经经过合法注册，并且与雇员签订了劳动合同，确立了劳动关系。这是认定工伤的首要条件条件。

2.需要调查雇员在工作中是不是遭到了伤害，并且该伤害是不是与工作有关。假如雇员在工作中因工作缘由受伤，那样就大概被认定为工伤。

3.需要由劳动部门对工伤进行认定。劳动部门会依据有关法律法规和规定，对雇员的伤害状况进行调查和剖析，并最后作出是不是认定为工伤的决定。

4.假如雇员对工伤认定结果不服，可以通过劳动仲裁和行政诉讼等程序来维护我们的合法权益。