临时工离职可以直接走人吗

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临时工离职可以直接走人吗

临时工离职并不是肯定可以直接走人。

1.若临时工与用人单位签订了劳动合同，并仍处于试用期内，则需提前三天向用人单位提出离职，3日后方可辞职。若已过试用期，则需提前三十天向用人单位提出离职，三十天后才能辞职。

2.若临时工与用人单位未签订劳动合同，则不受上述时间限制，可以随时离职并当场辞职。

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临时工离职的法律规定有什么

找法网提醒，关于临时工离职的法律规定，主要依据《中国劳动合同法》。

1.该法第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

2.第10条也指出，打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，即便被冠以“临时工”之名，只须存在劳动关系并签订了劳动合同，就需遵循《劳动合同法》的有关规定进行离职。

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临时工未签协议怎么样离职

对于未签订劳动合同的临时工而言，其离职过程相对简单。

1.因为未受劳动合同约束，临时工可以随时向用人单位提出离职，并立即辞职。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，临时工在离职时，还有权需要用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍薪资差额。