中华人民共和国劳动争议调解仲裁法目 录第一章 总 则第二章 调 解第三章 仲 裁第一节 一般规定第二节 申请和受理第三节 开庭和裁决第四章 附 则第一章 总 则第一条 为了公正准时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进

河北工伤赔偿标准是什么1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的：在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般低于12个月。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力

“上班途中”从离开家门计算国务院本月8日对实行了6年的《工伤保险条例》进行修改，扩大了工伤保险适用范围和上下班途中的工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴别和争议处置程序，提升了一次性工亡补助金和伤残补助金标准。其

2020年年初大家遭遇了新冠疫情，全社会齐心协力一同抗击着这场疫情，不过伴随疫情的不断进步，为了更好的管控疫情各区域不能不采取封城的手段，各地企业有不同程度的停工停产，愈加多的中小微型企业也感觉到前所未有些重压。不

发包人将建设工程承包给符合资质的承包人，发包人不承担责任，但对合法承包人的转包、违法分包、挂靠行为予以明确认同的，应承担责任。发包人将建设工程承包给无资质的承包人，发包人应承担责任。发包人在对外垫付赔偿款后，有

伴随新冠疫情渐渐得到有效控制，全国各地的企业开始进入复工状况，在新冠肺炎病毒疫情防控期间，为了保障职员安全，为了企业早日复工，一般地方会让企业出具《企业复工策略》，那样，关于疫情期间企业复工策略如何写疫情期间企业复

依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和薪资确定，工作满一年，支付一个月薪资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，薪资按解除合同前12个月平均薪资计算，最长低于12个月。劳动法新规定

病毒肆虐，水火无情，疫情期间消防安全工作不容忽略。在全国人民抗击新型冠状病毒肺炎疫情的关键时刻，大家也要时刻关注消防安全，准时消除失火隐患，有效预防失火事故发生。疫情期间应做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作期

劳动纠纷需要注意的地方如下：提升法律意识：在遇见劳动争议时，要知道有关法律法规，并注意准时采集证据。订立书面合同：在提供劳务前，尽可能与雇主签订书面的劳务合同，在劳务合同中详细约定双方的权利和义务。假如未能签订书面

延期复工期间薪资如何支付？加班费如何算？职员隔离期间薪资如何支付？因疫情防控职员不可以按期返岗薪资如何支付？
1、关于国务院2020年新年假期延长3天，这3天假期是法定休假日还是休息日？职员假如这3天不可以休息，需要正常工

目前国内疫情形势持续向好的方向进步，但对于防控工作不能放松，之前不少地方都依据实质的需要，进行了小区隔离等手段，而在封闭式的小区社区员工需要面临巨大的重压与责任，不只需要做好小区内的职员心理辅导工作，还要在封闭管

判断你与他们是不是存在劳动关系，这在司法实践中也是相对复杂的问题，双方之间是不是存在劳动关系，这直接关系到劳动者的切身利益，譬如说他能否享受工伤待遇、医疗待遇 假期待遇等等。依据法律规定，劳动关系成立，要同时符合

现在疫情已得到了基本上的控制，各类企业都想尽快开工复工以降低疫情给企业停产带来的损失，但因疫情防控所产生的用工法律问题也较平常更为复杂。由于疫情势必会致使企业职员流动的受限，加上各区域各行业复工的进度不同，企

企业复工复产势必会涉及到职员流动与聚集等不少问题，存在着防疫隐患。要全方位保证安全复工，需要把疫情防控和服务企业生产紧密结合起来，要在防疫过程中保生产，同时也需要在生产中做到防控疫情。那样疫情期间宁波企业复工

现在疫情已得到了基本上的控制，各类企业都想尽快开工复工以降低疫情给企业停产带来的损失，但因疫情防控所产生的用工法律问题也较平常更为复杂。由于疫情势必会致使企业职员流动的受限，加上各区域各行业复工的进度不同，企