关于疫情期间的上班规定疫情防控期间上班是不是有补助呢？国家关于补助的规定有什么？

疫情防控期间，不少用人单位都延迟了复工的时间，但有不少工作单位，无论是遇见什么不可抗力的状况，也是需要上班的，那样疫情防控期间上班是不是有补助呢国家关于补助的规定有什么

疫情防控期间上班是不是有补助呢？

只有从事疫情防控工作的医务职员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每个人天天 300 元，参加疫情防控的其他医务职员和防疫工作者每个人天天 200 元。

国家关于疫情防控期间的补助规定

在《关于支持做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控劳动保障工作的公告》中明确给予医务职员和防疫工作者临时补助。其中一类一档补助标准(每个人天天300元)适用范围为：直接接触待排查病例或确诊病例;诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原测试等;染疫动物和同群动物、有关动物尸体和侵染物无害化处置。其他员工适用一类二档补助标准(每个人天天200元)。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处置疫情的职员，与在生产、工作中接触传染病病原体的别的人员，有关单位应当根据国家规定，采取有效的卫生防护手段和医疗保健手段，并给予适合的津贴。”

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》的有关规定：企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

所以，职员在疫情期间的法定节假日上班，则公司需根据300%薪资标准支付给职员;在疫情期间的全体公民特殊休假日上班，公司应当给予补休，不可以补休的应当支付加班薪资。对于职员在疫情期间上班是不是有薪资补助，要看当地政策及企业规定。

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