什么是劳动争议仲裁程序？

1、什么是劳动争议仲裁程序

1、劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据有关法律做出对双方由于纠纷协调而采取的一种法律渠道。

2《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

2、仲裁申请书应当载明下列事情：

劳动者的名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务;

仲裁请求和所依据的事实、理由;

证据和证据来源、证人名字和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，觉得符合受理条件的，应当受理，并公告申请人;觉得不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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