什么劳动合同无效？

什么劳动合同无效

依据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：

违反法律、行政法规的劳动合同;

“法律、行政法规”既包含现行的法律、行政法规，也包含将来颁布实行的法律、行政法规，既包含劳动法律、法规，也包含民事、经济方面的法律、法规。

采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同;

“欺诈”是指：一方当事人故意告知他们当事人不真实的状况，或者故意隐瞒真实的状况，诱使他们当事人作出错误意思表示的行为;

“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等导致损害为要挟、迫使他们作出违背真实的意思表示的行为。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

依据《劳动合同法》下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的;

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

以上就是我们收拾的劳动合同无效的法律规定，从上述介绍大家可以了解，劳动合同在违法，意思表示虚假的状况下无效。假如对这方面还有其他法律问题需要帮助，欢迎来华律网进行法律咨询。

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