用人单位要依法应付的25个关于劳动合同的问题

用人单位要依法应付的25个关于劳动合同的问题

劳动合同法对于用人单位推行招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的需要。对此，用人单位应予以高度看重。用人单位常常遇见，需要特别关注并依法应付的有以下8个方面25个问题：

1、关于劳动规章规范

1、劳动规章规范的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益的其他重大事情。

2、劳动规章规范的拟定和修改程序：拟定程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出策略、建议，用人单位与工会或职工代表双方协商确定。讨论应有书面记录，协商确定过程应有协商人签字的文字记录。修改程序：劳资双发觉得不适合，均可提出，通过协商修改。

3、劳动规章规范的需要公示：规章规范需要公示或者告知劳动者，且应有证据证实。

4、无效规章规范的法律后果：规章规范需要符合法律、法规，违法的无效，以前拟定的劳动规章规范应该进行对照和修改。不然会遭到劳动部门处罚，导致劳动者损害的，还要承担赔偿责任。

2、关于招工

5、招工时的告知：招工时向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬、其他状况。

6、招工时的认知查验：招工时向劳动者知道其自然状况、与劳动有关的状况，劳动者应如实告知。查验解除终止劳动合同书面证明或者其他能证明与任何用人单位没有劳动关系的证明。假文凭假资格证将被视为欺诈而致劳动合同无效。

3、关于劳动合同

7、需要签订书面劳动合同：在用工之日起一个月内需要签订书面劳动合同；劳动合同法实行前形成劳动关系没订立书面劳动合同的，需要在2008年2月1近日签订书面劳动合同；不然将会每月支付二倍薪资。

8、拥有条件需要签订无固按期限劳动合同：符合14条规定的订立无固按期限合同的需要订立；不然每月支付二倍薪资。

9、劳动合同必须具备9项条约：

（1）用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地址；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

10、劳动合同可以自行约定的事情：如依法约定试用期、保密、福利待遇、培训、违约责任、损失赔偿等其他事情。

11、劳动合同需要双方签字或盖章，并交给劳动者，由其签字注明收到。

12、关于试用期：

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不可以超越1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不可以超越2个月；

3、劳动合同期限在3年以上或无固按期限的，试用期不可以超越6个月；

4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不可以约定试用期；

5、试用期包括在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；

6、超出法定试用期已履行的，以期满薪资标准支付赔偿金。

7、试用期薪资限制2个条件：不可以低于本单位同职位薪资或合同约定薪资的80%；不可以低于最低薪资标准。

4、关于付费培训服务期

13、约定服务期限：用人单位提供专项成本对劳动者进行专业技术培训的，双方可订立约定服务期的协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任；

14、约定和实行违约条约：劳动者违反服务期约定应以相应培训成本为限向用人单位支付违约金。

5、关于竞业限制

15、竞业限制适用的范围和职员：适用范围：涉及用人单位的商业秘密，涉及用人单位的常识产权；适用职员：用人单位的高管、高技、其他负有保密义务的职员。

16、竞业限制的约定方法和内容：约定方法：劳动合同或者另外签订保密协议；约定内容：A竞业限制的范围，B地域，C期限，D限制期内给予劳动者的经济补偿，E、劳动者违约的违约金。

6、关于劳动合同的解除

17、劳动者单方解除劳动合同：

A、37条解除程序：提前30日公告，试用期提前3日公告，强迫劳动违章冒险危及人身安全状况下劳动者可即时解除；

B、38条单位违约、违法状况下的解除。

18、用人单位单方解除劳动合同：

A、39条因劳动者过错解除，可即时解除；

B、40条因没办法履行解除，提前30日书面公告，或额外支付一个月薪资即时解除；

C、41条裁员解除；

D、42条用人单位不能解除的情形；

E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序

7、关于劳动合同解除和终止的经济补偿

19、用人单位可以不支付经济补偿的情形：一是因39条劳动者过错而解除，二是固按期限劳动合同期满因单位保持、提升劳动条件续订合同，劳动者不续订合同；三是劳动者开始享受基本养老保险待遇；四是劳动者死亡、被宣告失踪、死亡。

20、用人单位支付经济补偿的规范：本人前12个月平均薪资，在本单位工作满1年付1个月，6-12个月按1年计算，不满6个月付半个月，最高低于12个月。本人薪资高于当地社会职工平均薪资3倍的根据该3倍计算。

8、关于法律责任

21、用人单位违法解除终止劳动合同的责任：解除终止劳动合同需要依法进行，违法解除或者终止劳动合同，根据经济补偿标准的2倍支付赔偿金；

22、用人单位须加付赔偿金的四种状况：A未准时足额支付劳动报酬、B低于当地最低薪资标准支付薪资、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济补偿金。程序：劳动行政部门责令限时支付，逾期不付的，责令支付50%——100%的加付赔偿金。

23、出具解除、终止劳动合同证明：劳动合同解除或者终止后，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，因未出具而给劳动者导致损失要承担赔偿责任。

24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制，给用人单位导致损失，应承担赔偿责任。

25、用人单位招用未解除终止劳动合同的劳动者的赔偿责任：用人单位招用未解除终止劳动合同的劳动者，导致其他用人单位损失的，与劳动者承担连带赔偿责任。

以上就是我们总结的有关内容，假如你还有有关法律咨询或者其他事情不知道的可以致电华律网在线律师解答，律师的专业常识可以帮助到你。

文书推荐：年薪制劳动合同范文最新临时工劳动合同通用版个人劳动合同范文浅易劳动合同书