确认劳动关系的法律依据是怎样的?　　我国劳动关系确认的法律依据呈现“双轨制”特征：形式要件以书面合同为核心，实质标准以从属性为内核。　　根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿?　　用人单位未提前30天通知辞退员工的赔偿方式需根据辞退原因判断，具体如下：　　一、合法辞退但未提前通知　　(一)无过错性辞退(符合《劳动合同法》第40条情形)

暂停参保是算离职了吗?　　暂停参保与离职在法律层面存在本质区别。　　根据《社会保险法》及劳动法相关规定，劳动关系解除需满足法定要件，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法解除等，而

2025年劳动法工作时间是怎样规定的?　　2025年劳动法关于工作时间的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策调整，具体如下：　　一、标准工时制度　　1.每日工作时间：劳动者每日工作时间不

事业单位工龄认定最新标准2025　　事业单位工龄认定以实际工作时间为核心依据，遵循严格规范的标准。　　工龄认定一般从职工首次参加工作之日起计算，至办理退休或其他需要认定工龄的时间节点为止。

外国人配偶是中国人可以免办工作签证吗?　　根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定，外国人在中国境内工作必须同时取得工作许可和工作类居留证件，任何单位或个人不得聘用未持有上述

合同制和劳务派遣制的区别　　合同制和劳务派遣制是两种常见的用工形式，它们在劳动关系、工资待遇、职业发展等方面存在显著区别，以下是主要差异：　　一、劳动关系主体　　合同制：劳动者直接与用人单

滞纳金比例一般是多少?　　滞纳金比例的设定需严格遵循法律规定或合同约定，不同领域呈现差异化特征。　　在税收征管领域，根据《税收征收管理法》第三十二条，纳税人未按期缴纳税款的，税务机关从滞纳

服刑人员还有退休工资吗?　　服刑人员的退休工资发放需根据服刑类型、退休状态及法律规定差异化处理，核心依据为《中华人民共和国社会保险法》《行政机关公务员处分条例》及相关司法解释。　　对

异地就医医保报销是怎么报销的?　　根据《国家医保局财政部关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》，异地就医医保报销需遵循“先备案、选定点、持卡/码就医”的核心流程。　

南京一企业拍员工厕所照并标注时长,超过15分钟将罚款450元是否合法?　　从法律层面分析，该企业的行为涉及三重违法性：　　1. 侵犯隐私权　　根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组

医保要交多少年才能终身享受医保?　　根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基

合同到期单位不再续签合同违法吗?　　合同到期单位不再续签是否违法，需结合合同类型、劳动者身份及法定特殊情形综合判断，核心法律依据为《劳动合同法》第四十四条、第四十五条及第四十六条。　　

00后女孩不想加班,遭领导长期霸凌该如何维权?　　职场霸凌的维权需以证据为核心，结合法律程序与组织支持构建多层次防御体系。　　霸凌行为的违法性需结合具体手段与损害后果判断。　　领导以辱骂

同工不同酬违反劳动法哪一条?　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。