工伤事故管理规范工伤事故管理规范包括什么内容？

打造和健全企业安全管理规范，强化企业主体责任，包含但不限于明确安全负责人及安全员、安全管理规范、职员安全教育培训、应对救援预案、工伤事故的准时上报等。

1、工伤事故的汇报：当发生工伤事故的时候，事故在所在部门应立刻向总务部汇报。事情紧急的，公司会立刻向有关的部门汇报，如：安全生产监督局、社保站、劳动站等。部门向总务部汇报应由该部门主管或生产组长等汇报。

2、工作事故的伤者治理：当事故发生的时候，部门负责人应立刻赶到现场，对伤者进行有效的治理和护理，如伤情紧急的应立刻安排送医院治疗，对受伤比较轻的进行现场急救护理，然后再安排伤者到当地的门诊复查。

3、工伤事故的调查：事故发生后，部门的负责人和企业的事故调查组应付现场的机器和环境进行调分数查询析，对事故发生的过程和起因应查明剖析，做好有关的资料。

4、工伤事故的处置：事故发生后，伤者所在的部门负责人应把伤者的证件交到办公室。负责办理工伤保险的管理职员到资料后在两个工作日内保险站汇报备案。伤者治疗好后有资料交到办公室，需进行治疗终结鉴别的应安排签定，资料收齐后应进行办理理赔结案。

5、工伤事故的应对策略：工伤事故有分轻伤、重伤和死亡三种。当发生轻伤事故时，部门负责人应立刻对伤者的伤口进行止血消毒等治疗，事后再依据伤情安排伤者到当地门诊进行复查。当发生重伤事故时，部门负责人立刻对伤者伤口进行处置，然后立刻安排送医院治疗。假如手指被压断时，部门在对伤者伤口处置完后，应立刻拾起被压断的手指，用干净的清水冲洗完后用袋子装起来跟伤者一块送往医院治疗或直接用袋子装起来和伤者一块送往医院治疗。当公司安排不到车时，应立即到外面接车，以最快的时间把伤者送往医院治疗。当发生死亡事故时，部门负责人应立刻上报总务部，保护现场等后处置。公司应立刻上报有关部门，由有关部门处置。

6、工伤事故的档案：工伤事故的档案应一工伤一档案的原则，对每一工伤需要从调查到工伤保险办理都要落实处置好。

工伤事故报告包括什么内容？

出了事故，通常都是要写一份事故剖析报告，由于事故是大伙关注的焦点，涉及利益有关的的人比较多，如此的报告需要是优质的，需要能经受住时间的检验。

1、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最早发现人或者现场有关职员应立即报告。

报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况（发生的时间、地址、伤者名字、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和缘由）填写事故快报，呈报集团公司。

2、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告集团公司和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

3、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，需要保护好现场，飞速采取必要的手段，抢救职员和财产，预防事故扩大，其他人或部门不能隐瞒、虚报或拖延不报。

4、轻伤事故由集团公司安全部门或指定职员组织生产、技术、安全等有关职员参加的事故调查组进行调查。

5、重伤、死亡事故由集团公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门。

6、工会组成事故调查组进行调查。

工伤事故怎么样申请工伤？

工伤事故事件常常出现，特别是在危险的工作环境和工作工种。
第一步：申请
1、申请人：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、受理部门：统筹区域劳动保障部门、按规定为省级劳动保障部门的，由地市级劳动保障部门受理；
第二部提交申请材料
工伤认定申请表，劳动关系证明，医疗机构证明。
第三步申请材料审察
材料不完整的，劳动保障部门应该当场或15工作日书面告知补正材料。题主想问的的是工伤赔偿与鉴别的正常程序。

工伤鉴别需要走的程序：

1，去当地有关本门申请工伤认定（只有申请到是工伤才能去做工伤鉴别）；

2，等伤情稳定就能去工伤鉴别局申请进行工伤鉴别。

3、等申请工伤鉴别后，会有电话公告你哪天到哪里个地方一群人一块鉴别。

4、鉴别好回家等公告鉴别结果（一般最迟2个月）。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

除此之外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。第一步申请
申请人:所在单位应当自事故伤害发过生日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位未提出工伤认定的，工伤职工或者直属亲属、工会组织在事故发生一年内，可以直接向工作单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。
受理部门:统筹区域保动保障部门，按规定省级劳动保障部门的，由地市级劳动保障部门受理。