怀孕入职4个月被辞退如何赔偿

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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怀孕入职4个月被辞退的赔偿为用人单位支付双倍经济补偿，依据有关法律法规，怀孕期间公司不可以无理由辞退职员，其辞退条件严苛，一般仅限于劳动者有违法或紧急损害公司利益的行为。

若公司违法解除怀孕女工的劳动合同，职员有两种赔偿策略可供选择：

1.职员可以需要公司继续履行合同，并支付从合同被违法解除到恢复履行期间的薪资损失。

若在处置案件过程中劳动合同到期，仲裁机构或法院将撤销企业的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并需要公司支付至劳动合同终止之日的薪资和经济补偿金。

2.职员不需要继续履行合同，而是需要公司支付违法解除的赔偿金，此时，公司应按每工作一年支付2个月薪资的规范进行赔偿。

若职员在公司工作时间较短，如本案中的4个月，赔偿金额将根据实质工作月份和月薪资标准进行计算。

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怀孕期间被辞退的职员，可以通过以下渠道进行维权：

1.职员应明确我们的权益，知道有关法律法规对怀孕期间职员劳动权益的保护，若觉得公司辞退行为违法，职员可以与公司进行交流协商，需要公司撤销解除劳动合同的决定或支付相应的赔偿金。

2.若协商无果，职员可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处置，职员也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，需要公司支付赔偿金或恢复劳动合同。

3.若劳动仲裁结果仍没办法满足职员诉求，职员还可以向法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

在维权过程中，职员应保留好有关证据，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等，以便在仲裁或诉讼中证明我们的倡导。

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找法网提醒你，孕妇被辞退的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是一项硬性规定，用人单位需要遵守。

2.若用人单位违反上述规定，违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者有权需要用人单位撤销解除劳动合同的决定，或按法律规定支付赔偿金。

3.劳动者在维权过程中也可以依据《劳动合同法》第八十七条等有关条约，需要用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

综上所述，怀孕期间的女工应知道我们的劳动权益，并在遇见辞退等不公待遇时，积极通过法律渠道进行维权，用人单位也应严格遵守有关法律法规，保障怀孕女工的合法权益。