《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的薪资水平。
在劳动者试用期薪资的问题上，有的用人单位采取种种方法，极力压低劳动者的薪资报酬，有些甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获得更多超额收益的目的。因为法律法规对试用期的薪资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对日常存在的借助试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。
《劳动合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的薪资时，不能低于本单位同职位最低档薪资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后薪资的百分之八十；二是用人单位规定劳动者在试用期的薪资时，即便符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的薪资报酬才是合理合法的。
