没签订劳动合同，怎么样申请工伤认定？

劳动者入职时与单位口头达成录用条件，并无补签书面劳动合同。劳动者在工作中受伤，需要单位申请工伤认定，但单位觉得双方之间并无劳动合同，即双方没有劳动关系，不应申请工伤认定。假如用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者该怎么样申请工伤认定？

在工伤申请时，一般需要劳动者提供劳动关系证明，假如劳动者拿不出劳动合同，可以通过其他方法证明其与用人单位存在劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事情的公告》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等可以证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

另外，对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的建议》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源和社会保障部门参照薪资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。