工伤的诉讼时效是多长

诉讼程序中，诉讼时效是尤为重要的，假如一个民事纠纷已经过了诉讼时效，那样当事人就丧失了胜诉权，因此知道诉讼时效对于当事人是十分要紧的。那样工伤的诉讼时效是多长呢?律图为你整理了这篇文章，帮助你解决这方面的法律问题。

1、工伤的诉讼时效是多长

根据《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效没办法中断、暂停。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、暂停的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴别结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位倡导权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。不然超越一年的，就超越了诉讼时效。

《劳动仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，申请时限可以适合延长。

2、工伤认定申请和工伤认定材料

工伤认定申请的申请人分为：

、用人单位;用人单位申请的，应当在职工发生事故伤害或者被鉴别、诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起的30日内，向统筹区域的劳动保障部门提出。假如有特殊状况，经过劳动行政部门赞同，该期限可以适合延长。假如用人单位未根据前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请，其期限是1年。如此的规定有益于保护职工的合法权益。

、职工或者其直系亲属。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

、是工伤认定申请表;

、是与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其中工伤认定申请表应当包含事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人根据书面告知需要补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

记者在上文已经为你详细的介绍了有关工伤诉讼时效问题，工伤的诉讼时效适用是一年，第二为你剖析了工伤的认定，包含1、认定的依据;2、认定的机构;3、申请的材料;4、调查举证。假如你在这方面还有任何的疑问，请你来电咨询律图，大家的律师将会依据你的具体状况为你详细解答。