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1、婚内财产归女方所有债务归男方可以吗婚内财产约定女方所有、债务归男方在符合肯定条件下是可以的,约定有效,但不可以对抗善意第三人,最好进行公证或告知债权人以防止纠纷。1、从约定有效性来看,依据《中国民法典》有关
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日常,当借款人意料之外过世,留下的债务问题常常让债权人措手不及。面对如此的困境,债权人怎么样维护自己权益?老李借给朋友老王10万元用于买卖周转,双方签订了借款协议,约定了还款日期。然而,还款期限未至,老王却因突发疾病不
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1.一人企业的原股东,是公司原投资者和所有者,对其持股期间发生的公司债务状况明悉,股权出售行为既不可以免除其应当承担的举证证明责任,也不可以产生债务消灭或者责任免除的法律后果。原股东如不可以证明股权出售前公司
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职业放贷人是指未经批准,以经营性为目的,通过向社会不特定对象提供资金以赚取高额利息,擅自从事常常性贷款业务的法人、非法人组织和自然人。网友咨询:被认定为职业放贷人的会有哪些法律后果?律师解答:同一出借人在肯定期间
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1、薪资卡收到不明巨款如何解决薪资卡收到不明巨款如何解决?需从核实来源、防止操作风险、法律合规三方面综合应付。下面分模块说明:问题剖析:明确款项性质与风险边界1.核实款项来源:通过银行客服、APP或柜台查看转账人信
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《最高人民法院关于民事实行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十九条规定,作为被实行人的公司,财产不足以清偿生效法律文书确定的债务,其股东未依法履行出资义务即出售股权,申请实行人申请变更、追加该原股东或依公司
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1、拖欠薪资打123331月未处置如何解决面对拖欠薪资且拨打12333热线1月未得到处置的状况,劳动者可采取以下法律渠道解决:1.尝试与老板进行直接协商,看是不是能通过交流解决问题;2.若协商无果,则应向当地劳动保障监察机构投
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1、老板乱扣薪资可以举报公司吗面对老板乱扣薪资的状况,职员确实可以向劳动部门进行举报。当公司存在乱扣薪资且未签订劳动合同的状况时,职员有多种解决渠道:1.可以尝试与老板进行协商,看是不是可以达成和解;2.假如协商无
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未公告债务人,债权受叫人能否以债务人为被告提起诉讼(最高人民法院第二巡回法庭2021年第18次法官会议纪要)案情摘要甲将它对乙享有些债权出售给丙,双方签订了债权出售协议,但未公告乙。后丙直接以乙为被告提起诉讼,乙以其与
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1、辞职薪资不发要等到发薪日吗辞职薪资不发是不是需要等到发薪日,需结合劳动合同约定、公司规范及法律规定综合判断。下面分情形说明:1.无明确约定或约定违法时,需要一次性结清薪资。《薪资支付暂行规定》第九条明确“
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1、四天工作无薪资应该找哪个解决四天工作无薪资是不是应该找哪个解决,需先明确双方关系性质,再依据关系种类选择维权渠道。下面分情形说明:1.若为劳动关系(受《劳动法》保护)满足天天工作不超4小时、每周累计不超24小时(非
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1、私人老板欠两万多薪资失联如何解决面对私人老板欠薪且失联的状况,劳动者应当积极采取手段维护自己权益:1.可以到所在市区的劳动行政部门(一般是劳动管理监察大队)进行举报,劳动监察大队会对此进行立案,并留下劳动者的基
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1、房屋已经抵押个人还会被实行吗房屋已抵押给个人仍可能被实行。依据法律规定,当债务人不履行到期债务,抵押权人(即抵押权的个人)有权就抵押房地产优先受偿。若债务人还有其他债务纠纷,其他债权人起诉并获得生效判决后,可
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