老板乱扣薪资可以举报公司吗

1、老板乱扣薪资可以举报公司吗

面对老板乱扣薪资的状况，职员确实可以向劳动部门进行举报。当公司存在乱扣薪资且未签订劳动合同的状况时，职员有多种解决渠道：

1.可以尝试与老板进行协商，看是不是可以达成和解；

2.假如协商无果，职员可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以要回被扣的薪资。这一程序是专门为解决劳资纠纷而设立的，成效显著且不需要缴纳任何成本；

3.假如对仲裁结果不认可，法律快车提醒，职员还可以向法院提起诉讼；

4.职员也可以选择向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正乱扣薪资的行为。

在处置此类问题时，职员应该注意时效问题，即申请劳动仲裁的，需自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。职员还需要筹备有关证据，好似事证言、工作证、工作服等，以证明劳动关系的存在。

2、职员离职需提前多长时间公告公司

职员离职时，需要提前30日以书面形式公告用人单位。

1.依据《中国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式公告用人单位，这一规定明确赋予了职工离职的权利，且这种权利是绝对的。

2.劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质条件，仅需履行提前公告的义务即可。劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

3.劳动者不需要征得用人单位的赞同，超越30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。