私人老板欠两万多薪资失联如何解决

1、私人老板欠两万多薪资失联如何解决

面对私人老板欠薪且失联的状况，劳动者应当积极采取手段维护自己权益：

1.可以到所在市区的劳动行政部门（一般是劳动管理监察大队）进行举报，劳动监察大队会对此进行立案，并留下劳动者的基本资料，随后前往公司调查知道状况。

2.若状况属实，劳动监察大队会出面调解，并警告企业的行为已违反劳动法。若公司拒不实行，劳动监察大队有权采取强制实行手段。

3.劳动者还可以直接申请劳动仲裁。假如对仲裁结果不认可，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以需要公司除在规定的时间内全额支付薪资报酬外，法律快车提醒，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、拖欠薪资能否随时离职解约

当用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，劳动者确实有权随时公告用人单位解除劳动合同。这是由于薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是劳动者的基本权益。

《薪资支付暂行规定》也明确规定，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。假如公司不按劳动合同的约定支付工人的薪资报酬，就构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。

3、拖欠薪资怎么样申请仲裁维权

当面临拖欠薪资的状况时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护我们的权益。详细步骤如下：

1.劳动者需要筹备有关证据材料，如劳动合同、薪资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠薪资的事实。

2.劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳相应的仲裁成本（一般为200|300元）。在申请仲裁时，劳动者需要明确我们的仲裁请求，如需要用人单位支付拖欠的薪资、经济补偿金等。

3.仲裁委员会在受理申请后，会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。假如劳动者对仲裁结果不认可，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，进一步维护我们的权益。

4.在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以需要用人单位除在规定的时间内全额支付薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金，以弥补因拖欠薪资给劳动者导致的损失。