辞职薪资不发要等到发薪日吗

1、辞职薪资不发要等到发薪日吗

辞职薪资不发是不是需要等到发薪日，需结合劳动合同约定、公司规范及法律规定综合判断。下面分情形说明：

1.无明确约定或约定违法时，需要一次性结清薪资。《薪资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资”，若劳动合同、规章规范未约定或约定“需等发薪日”，则公司需要在辞职当日或次日结清，不可拖延至发薪日。

2.有合法约定时，可按约定在发薪日支付。如劳动合同明确写“辞职职员薪资随每月20日发薪日统一发放”，且该约定不违反法律强制性规定，公司可按此实行，不需要提前支付。

辞职薪资不发需要提前支付的操作办法：

1.先查询劳动合同或公司规范，确认是不是有“发薪日支付”的合法约定。

2.书面（微信/短信）向公司提出提前支付申请，说明“依据《薪资支付暂行规定》第九条，辞职应结清薪资”，并保存交流记录。

3.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、辞职证明等材料，需要限时支付。

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2、辞职薪资拖延发薪日有什么法律风险

辞职薪资拖延发薪日可能面临多重法律风险，需警惕以下情形：

1.违反《劳动合同法》第八十五条，面临赔偿金。若公司无正当理由拖延支付，劳动监察部门可责令限时支付，逾期不付的，需按应对金额50%|100%向职员加付赔偿金。比如，某公司拖欠辞职职员3个月薪资，职员投诉后被需要支付薪资并额外赔偿20%的金额。

2.引发劳动仲裁及信用风险。拖延发薪日可能致使职员申请劳动仲裁，若公司仍不实行裁决，职员可申请法院强制实行，同时公司可能被列入失信名单，影响商业信誉。譬如，另一公司因拖延发薪日被职员申请仲裁，耗时45天，最后不只需支付薪资，还因失信记录影响后续合作。

3.承担职员维权本钱。职员为追讨薪资可能产生交通费、律师费等，这类成本若因公司拖延致使，职员有权需要公司承担。

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3、辞职薪资需要等到发薪日的情形

辞职薪资在以下情形下可等到发薪日支付：

1.劳动合同明确约定“辞职薪资随发薪日支付”。比如，劳动合同中写“每月15日发放上月薪资，辞职职员薪资随当月15日发薪日统一发放”，且该约定不违反法律，公司可按此实行。

2.公司有合法规章规范且职员知道。如某公司《职员手册》规定“辞职职员薪资需在下个发薪日支付”，职员入职时签字确认知道该条约，且无其他违法情形，公司可按规范实行。

3.双方协商一致赞同等待发薪日。譬如职员辞职时与公司约定“薪资在下月15日发薪日支付”，并书面确认，该约定合法有效，公司可按协商结果实行。

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4、辞职薪资被拖欠怎么样维权追回

辞职薪资被拖欠时，可按以下步骤维权追回：

1.优先与公司协商，保留证据。比如，与公司人力交流时，明确“依据《薪资支付暂行规定》第九条，辞职应结清薪资，麻烦尽快安排”，并保存微信聊天记录（如公司承诺“下周支付”）。

2.向劳动监察部门投诉，提交材料。譬如，某职员向当地劳动监察大队提交劳动合同、薪资条、辞职证明及协商记录，3个工作日后收到责令公司5日内支付的公告。

3.申请劳动仲裁，通过法律裁决。若协商、投诉无效，向仲裁委提交仲裁申请书（写清诉求、事实）、证据清单（薪资流水、辞职证明等），45天内仲裁委出结果，生效后公司不实行可申请法院强制实行。比如，另一职员因公司拖延3个月未发薪资，申请仲裁后裁决公司支付薪资及50%赔偿金，公司未实行，职员向法院申请强制实行成功追回。

总之，辞职薪资不发是不是需等发薪日取决于是不是有合法约定，无约定或约定违法时需要一次性结清，有合法约定可按约定；拖延发薪日有赔偿金、信用风险等法律风险，被拖欠可通过协商、投诉、仲裁等方法维权追回。

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