三万元招聘职员，试用期内辞职，能否索赔？

剖析：

本案中，王小姐的辞职是不是合法？

劳动合同法规定，在试用期内，职员需要提前三天提出离职。据此规定，本案中的王小姐，在自己离职之后的第四天离开了单位，无疑是符合法律规定，合法地行使了自己离职的权利。

但公司为了招聘王小姐而支付了三万元的招聘成本，王小姐是不是应当承担赔偿责任？或者对公司适合的补偿责任？

职员在试用期内离职，是一种法定的权利，这种权利除去需要提前三天公告以外，没任何限制。既然是合法地行使权利，自然无需承担赔偿责任。所以本案中王小姐依法辞职是无需向公司承担赔偿责任的。

如此一来，公司岂不是要自己承担这三万元的损失？

不言而喻，企业在签订劳动合同时，在劳动合同中约定试用期，其本身的目的不外乎在于想通过这个试用期的约定，提升职员在试用期工作表现的积极性，便捷自己对职员的管理，假如发现职员在此期间表现欠妥，可以便捷进行辞退工作。但没想到这种约定不但没达到便捷我们的目的，反而便捷了职员的离职。

其实任何一种合同条约，都是一种双刃剑。当你想运用这种合同条约来约束他们的同时，也会产生约束我们的用途。试用期条约同样这样。

本案例中，企业花费了三万元的成本来进行一个职员的招聘，对这个职位及这个人的条件，需要得应该是十分到位和实质的，聘前的考察工作也是十分认真和严格的。这个的一个职员，一旦确定录用，基本都是签订长期合同，期望长期合作。试用期在立法目的上，不外乎是给双方在正式的劳动合同关系开始之前，互相给一段时间来适应考察，假如发现不妥，可与时结束合同关系而已。本案中，在录用之前，既然已经对职员进行了严格的考察，自然没太大必要再约定试用期，再确定一个考察期限。所以我觉得，本案中企业在劳动合同中与职员约定试用期，无疑是一大败笔，也是最后风险发生是什么原因。

在此，澄清几个试用期的误区：

１、是否需要约定试用期？

在为公司提供服务的过程中，确实遇见过这个问题。本案中的ＨＲ也对这个问题产生过疑问。她们说，劳动合同法有试用期的规定，假如不约定试用期，是否违法的？这种观念无疑产生于对法律知道的太浅，而且没仲裁实践经验。ＨＲ的成熟，不只应该具备丰富的人力资源理论常识，同时也应当具备丰富的劳动争议处置经验，没实践经验的支持，就非常难在处置争议的过程中，游刃有余，左右逢源。

试用期的约定，对于企业来讲，是一种权利，而不是义务。所以，假如企业觉得没约定试用期的必要，当然可以不约定试用期。

那样再接着产生的问题是，假如企业不约定试用期，而职员倡导约定试用期，如何解决？职员有没这个权利？

同样，约定试用期，对职员来讲，也是一种权利，而非义务。当企业与职员都倡导我们的权利时，企业倡导不约定试用期，职员倡导约定试用期，如何解决这个问题？两者的行为都是合法的，都在合法地行使法律所赋予的权利，那样在合法的基础上，劳动合同又具备合同的性质，需要双方协商一致，方能生效。所以假如真的出现企业倡导不约定试用期，职员倡导约定试用期，解决的办法只能由双方去协商、去交流、去做思想工作，由双方协商解决，法律不作干预。假如协商不成，则只能罢签协议。总要有一方妥协于另一方的意志。

２、劳动合同法规定三年以上的劳动合同，试用期最长为六个月，大家约定三个月行不可以？

当然可以。

法律规定的六个月试用期，是试用期最长的限制。在这个限制之内，企业约定多长都是合法的。约定三个月可以，约定一个月也可以，不约定也可以，企业可以视状况与职员协商确定。

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北京房产律师,王律师（咨询电话：13810198499）,http://www.jobems.com/blog/default.asp?BlogID=700045&BlogType=1中国房地产法律事务专业委员会委员,中华全国律师协会会员,北京房产专业委员会委员,专家型房地产律师专业提供房子交易咨询、房子交易纠纷、二手房交易、房子拆迁补偿、离婚房地产分割纠纷诉讼代理法律服务。可预约面议！

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