超越一年未订立书面劳动合同可获得多少个月的双倍薪资

超越一年未订立书面劳动合同可获得多少个月的双倍薪资

《劳动合同法》中规定了不订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍薪资的法律责任。现分类解释说明如下：

1、可获得11个月双倍薪资的情形

《劳动合同法推行条例》第七条规定;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日应当根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的薪资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

依据上述规定，劳动者可获得11个月的双倍薪资，并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了固按期限劳动合同，当然地有权随时需要用人单位补订书面劳动合同。

2、可获得长于11个月双倍薪资的情形

假如用人单位自用之日起超越一年，且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的，则用人单位同时构成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同”，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

综合上述，用人单位在此情形下应承担的罚责应同时适用《劳动合同法推行条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，即出现了责任的竞合。所以劳动者可获得自用工之日起至订立无固按期限劳动合同之日止的双倍薪资。

以上就是华律网记者总结的有关内容，假如对本文章还有哪些不可以够理解的，可以通过华律网找律师进行咨询指导，他们可以直接的对你说的答案。

文书推荐：人社部的劳动合同范文电子劳动合同通用版被迫解除劳动关系公告书劳动合同书通用电子版