劳动合同的类型及劳动合同订立的法律规定是什么

劳动合同的类型及劳动合同订立的法律规定是什么

1、劳动合同类型

、固按期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固按期限劳动合同。

、无固按期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

、单项劳动合同

即没固按期限，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不清楚的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的规范实行；没集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固按期限劳动合同。

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