劳动仲裁申请书应当注意什么事项

劳动仲裁申请书应当注意什么事项

申请仲裁的案件需要是劳动争议案件，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

需要在法定申请时效期间向仲裁委员会提交书面申请书，并根据被申诉人数提交副本。

假如申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

可以委托律师等专业职员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。

在立案时要有有关的证据材料并在指定的时限内出货仲裁委。

劳动仲裁申请书主要包含以下几方面内容

申请人名字、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名字、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人名字、职务，同时应该注意到北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。

仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。

第一应当一一列出需要他们承担的法律责任，譬如需要支付拖欠薪资、支付加班成本等。

第二要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，薪资支付状况，是不是签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清需要被诉人应当承担的法律责任。

最后要依据事实写清法律依据，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提需要的正确性、合法性。

申请人本人署名或盖章，写明申请日期。

劳动仲裁申请书是仲裁者双方向仲裁机构递交解决劳动矛盾、争议的凭证，也是有关职员处置劳动仲裁案件里的依据。换言之只有递交了合法规范的劳动仲裁申请书，有关部门才会处置。劳动仲裁申请书应当注意什么事项，华律网记者为大伙介绍到这里，期望对大伙有所帮助。

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