认定劳动关系的四个必要条件

判断你与他们是不是存在劳动关系，这在司法实践中也是相对复杂的问题，双方之间是不是存在劳动关系，这直接关系到劳动者的切身利益，譬如说他能否享受工伤待遇、医疗待遇 假期待遇等等。依据法律规定，劳动关系成立，要同时符合以下四个条件：

第一，用人单位和劳动者的主体资格要符合法定的条件。用人单位它只能是一个组织，不可以是自然人，譬如某某公司、某个体工商户等。法条对劳动者的法定条件的规定，主要体目前年龄的约束上。譬如说你需要要大于16岁，小于退休年龄，超越退休年龄的，一般不会和用人单位形成劳动关系。

第二个条件，要与用人单位形成隶属关系，劳动者要服从用人单位的管理和指挥，尤其是要遵守用人单位的劳动规章规范，要同意用人单位的管理。

第三个条件，用人单位要向劳动者支付了劳动报酬，包含薪资、奖金津贴和补贴等等。

第四个条件，劳动者提供的劳动，需要是用人单位的业务组成部分。

以上四个法定条件要同时拥有缺一不可。