劳动纠纷需要注意的地方

劳动纠纷需要注意的地方如下：

提升法律意识：在遇见劳动争议时，要知道有关法律法规，并注意准时采集证据。

订立书面合同：在提供劳务前，尽可能与雇主签订书面的劳务合同，在劳务合同中详细约定双方的权利和义务。假如未能签订书面劳务合同，应该注意在协商过程中邀请第三人见证或者采取录音录像的形式进行取证。

准时结算薪资：在工作完工时准时结算薪资并与用工方进行确认，如用工者出具欠条，应该注意在欠条上写明付款人、付款期限、逾期支付利息等事情，落款处签名人要保证是实质用工者本人签名。如用工者拒不结算薪资，应准时向当地劳动保障监察部门举报或投诉。

注意取证：发生争议之前就应该注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、薪资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、出入证、工作安排、开会公告、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。获得用人单位单方面终止劳动关系的证据。

理性维权：在遇见用工单位拖欠薪资时，可先与用工单位或者用工人进行协商，协商不成的，果断、准时拿起法律武器维护合法权益，切记不可采取过激行为，以免“有理”变“没理”。假如用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。

期望以上信息对回答你的问题有帮助。