劳动法2024年新规定辞退补偿

依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和薪资确定，工作满一年，支付一个月薪资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，薪资按解除合同前12个月平均薪资计算，最长低于12个月。

劳动法新规定辞退职员补偿标准

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和薪资而定。

工作满一年的，支付一个月薪资;

超越6个月不满一年的，按一个月支付;

不足6个月的，按半个月支付。

2、经济补偿最长低于12个月。假如违法辞退的，支付双倍经济补偿。

非法解除劳动合同的情形有什么

用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

用人单位提前解除事实劳动关系的;

用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的;

用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的;

用人单位拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的;

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同的;

劳动合同期内用人单位破产或者解散的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和薪资确定，工作满一年，支付一个月薪资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，薪资按解除合同前12个月平均薪资计算，最长低于12个月。

《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;

拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。

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