1、合同不成立的五个条件包括什么合同可能因以下缘由未设立：各方未就重点条约达成一致；缺少法定格式；一方用非法方法侵害国家利益；各方勾结使别人受损；条约违反国家强制性法规和规定。这五种情形会致使合同无效，不具法律约

1、就业协议的定义 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 2、就业协议的订立原则 1、主体合法原

1、合同保全中撤销权的消灭原则有什么在有关合同保全范围，撤销权消除规则主要涵盖了如下几个要素：第一，法律规定了当事人若了解或理应知道撤销事由，自有关事件发过生日开始计算，至满一年的期间内，没办法提出撤销权倡导；第二，

1、解除劳动合同赔偿金如何支付给职员解除劳动合同时所产生的补偿金一般会一次性地给予该职员。支付方法有多种选择，比如银行转账或现金支付等方法，然而从常规操作来看，用银行转账的方法显然更为常见并且更具安全性。在

解除劳动合同补偿金最高是多少劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低

1、解除劳动合同到哪里个部门解除劳动合同这一行为，从常规角度来看，并无需到特定的行政部门办理有关手续。通常来讲，当用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成一致建议后，双方签署书面协议便可生效。假如劳动者欲决定解

在单位与劳动者之间打造了劳务派遣关系后，也是应当签订一份劳动派遣合同的。大伙了解在国内劳务派遣的方法有什么吗？而如果就劳务派遣合同产生了纠纷的话，又该怎么办呢？律图记者将在下文中为你做详细解答。 1、劳务派遣的

部分做六休1、存在大小周等有规律加班的企业会在劳动合同中与劳动者约定：每月薪资包括加班薪资。这种约定有效吗？对此，陈律师觉得，假如劳动者存在加班，用人单位是不是还需要额外支付加班费呢？用人单位确需劳动者每月固定加

不少劳动者都不了解，原来大家还可以需要和单位签订无固按期限劳动合同，那无固按期限劳动合同的具体法律规定是什么？假如单位不签订，劳动者怎么样为什么自己权利呢？ 案例参考： 案号：（2020）粤0106民初1082号 事实与理由： 原告

1、强制实行公证书依据的合同无效吗在大部分状况下，法院在依据公证书进行强制实行时，对于所涉及的合同若存在法定的无效情形，那样此份合同或许会被断定为整个合同无效。举例来讲，假如该份合同违反了法律规范的强制需要，或

依据中国法律，劳动合同是双方协商一致并签订的，任何一方不能单方面解除劳动合同。因此，假如单位需要职员签订第三次劳动合同，职员有权拒绝。 当然，在某些特殊状况下，单位可能需要与职员签订第三次劳动合同。比如，假如单位与

1、合同盖章的法律规定有什么在合约中加盖印章无疑是打造及生效的重点步骤之一。一般情况下，当合同由双方以书面形式订立并签署或者经过盖有公章的表示时，便构成了该份合约的有效成立。盖章这一行为具备确认合同当事方

1、合同解除效力认定条件包含什么合同解除效力的确立，一般遵循以下准则：一是合同约定的解除条件须完全满足；二是因不可抗力原因致使合同目的不可以达成；三是他们未履行主要债务，经催告后在合理期限仍未履约；四是他们持续拖

可以退。法律为保护未成年人合法权益，设置了行为能力规范，采取形式标准，以18周岁为分界点，即18周岁以上的为成年人具备完全民事行为能力，18周岁以下的为未成年人不具备完全民事行为能力，其中不满8周岁的未成年人是无民事行

1、劳动合同到期续签问题如何解决的劳动合同期限届满之际，无论是用人单位还是劳动者均享有续订与否的自主权。若双方都有意愿续订，应在原合同有效期截止之前完成续订程序，并且根据原合同的条约或经过双方协商达成新的协