解除劳动合同补偿金最高是多少

解除劳动合同补偿金最高是多少

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，与拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的薪资报酬低于当地最低薪资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付等于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，同时还应发给高于六个月薪资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分高于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分高于医疗补助费的百分之百。

6、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难，需要裁减职员的，用人单位按被裁减职员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

10、经济补偿金的薪资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均薪资。

经过以上介绍，大家了解对于经济补偿金一般是由用人单位一次性支付的，同时是依据劳动者在该单位的工作年限计发的，但最高不可以超越12个月的薪资。假如你对此存在疑问，可以向律图的律师询问，想来专业的律师为你答疑解惑的。