什么是无固按期限劳动合同？

不少劳动者都不了解，原来大家还可以需要和单位签订无固按期限劳动合同，那无固按期限劳动合同的具体法律规定是什么？假如单位不签订，劳动者怎么样为什么自己权利呢？

案例参考：

案号：（2020）粤0106民初1082号

事实与理由：

原告2015年至2018年未享受过带薪年休假或未休年假薪资报酬，被告（上海拉扎斯信息科技公司）也未征得原告赞同跨年度安排2018年年休假。2019年4月3日劳动合同到期前，原告向上海拉扎斯信息公司发函，需要签订无固按期限合同。被告随后公告原告2019年4月8日至4月12日、2019年4月15日至4月16日年休，但也需要原告以其他休息日出勤代替。原告2019年4月的薪资条显示应出勤25天，实质出勤22天，也未记录带薪年休假薪资。

2018年3月7日，上海拉扎斯信息公司和原告续签为期一年的劳动合同，到期日为2019年5月31日。原告之后继续在上海拉扎斯信息公司处上班。2019年4月3近日，原告向上海拉扎斯信息公司发函，以已签订两次固按期限合同为由，需要签订无固按期限合同。随后上海拉扎斯信息公司发《劳动合同到期不续签公告书》告知原告马上于合同到期后终止劳动合同。原告复函不认可终止劳动合同，需要签订无固按期限劳动合同。被告应当和原告在2019年6月1日以前续订无固按期限劳动合同而没订立，其单方作出不续约并解除劳动关系的行为，未履行解除终止劳动合同的法定程序，也未向原告出具解除劳动合同的规范性文件，明显是违法终止劳动合同，依法应支付赔偿金。

一审法院觉得：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：（三）连续订立两次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该条规定有两层含义，一是劳动者符合签订无固按期限劳动合同的条件下，劳动者有权选择签订无固按期限劳动合同或者固按期限劳动合同；二是在劳动者符合签订无固按期限劳动合同的条件下，无论劳动者选择签订无固按期限还是固按期限劳动合同，单位都应当与劳动者签订劳动合同。参考2015年全国民事审判工作会议纪要第63条的建议，对于符合签订无固按期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固按期限劳动合同，用人单位不认可与之签订劳动合同的，劳动者可以需要用人单位承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。本案原告已两次签定固按期限劳动合同，符合签订无固按期限劳动合同的条件，其在收到《劳动合同到期不再续签公告书》的状况下，明确提出需要续签无固按期限劳动合同，被告上海拉扎斯信息公司仍坚持终止劳动合同，是违法解除劳动关系，应当依法支付两倍经济赔偿金。

从上述案例不难看出，假如符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定情形的，劳动者可以需要和单位签订无固按期限劳动合同，若单位不认可，劳动者可以需要用人单位承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。